NexPath
Ammattiäly

yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä

Roolin linssi

Haluatko yhdistää työn ja hyväntekeväisyyden? Yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä luo merkityksellisiä yhteistyöprojekteja yrityksen työntekijöiden ja paikallisyhteisöjen välille, ja auttaa yritystä toteuttamaan vastuullisuusstrategiaansa.

Yhteenveto

Yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjän tehtävä on suunnitella, toteuttaa ja kehittää yrityksen vapaaehtoistoimintaa. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä sekä yrityksen sisäisten sidosryhmien että paikallisten järjestöjen kanssa varmistaaksesi, että vapaaehtoistoiminta vastaa yhteisön tarpeita ja tukee yrityksen arvoja. Työ on monipuolista ja vaatii hyviä organisointi- ja ihmissuhdetaitoja.

Keskeiset vastuualueet:
  • • Yhteistyö paikallisten yhteisöjen ja järjestöjen kanssa tarpeiden kartoittamiseksi.
  • • Vapaaehtoisten rekrytointi, motivointi ja koulutus yrityksen työntekijöistä.
  • • Vapaaehtoistoiminnan projektien suunnittelu, organisointi ja seuranta sekä raportointi tuloksista.
Toimiala
Terveydenhuolto ja ihmispalvelut
Koulutus
Ylempi korkeakoulututkinto
59%
Resilienssi Pisteet · 2026 (Mitä korkeampi, sen parempi)
Ylempi korkeakoulututkinto 28% Tekoälyvaikutus
Aloita Career DNA -arvio
Labour market

Missä tästä ammatista on pulaa

Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.

Pulaa raportoituYlitarjontaa raportoituMolempia raportoituRaportoitu toisena vuonnaLähde ei kata tätä maata

Syvempi väri: raportoitu samoin useampana peräkkäisenä vuotena.

Luvut kattavat ryhmän Hallintojohtajat ja kaupalliset johtajat — 69 ammattia, tämä mukaan lukien.

4/13 pulaa202520/25 kasvaa613kavautuvia vuoteen 2035

Pulaa: Belgium, Italy, Luxembourg, Romania.

Pisin yhtäjaksoinen pula: Luxembourg, 3 vuotta.

Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.

Tietoa lähteestä›

Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.

Tutki lisää

Löydä urapolkusi ja tutustu taustalla olevaan tieteeseen.

Testaa sopivuutesi — Ilmainen Miten mätsäys toimii
Ohjaatko muita? Tutustu NexPathiin oppilaitoksille ja organisaatioille.
Oppilaitoksille → Uranohjaajille →
Pikatarkistus

Sopiiko yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä sinulle?

Vastaa kolmeen nopeaan kysymykseen. Tämä ei ole täysi arviointi, vaan lyhyt testi auttamaan sinua päättämään, kannattaako profiileja verrata.

Edistyminen0/3

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Rehellisyys?

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Yhteistyö?

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Tunnustus?
Tulevaisuussignaali
59/100
Resilienssipistemäärä
Katso koko analyysi
Soveltuvuustarkistus
3 pikakysymystä
Voisiko yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä sopia sinulle?
Kokeile pikatestinä
Päivä elämässä
arvioida sosiaalityöohjelmien vaikutuksia
Ensimmäinen päivän tehtävä
Katso päivän kuvaus
Tärkein piirre
Saavutus/Vaiva
Keskeinen työskentelytyyli
Katso taitoprofiili
Samankaltaiset roolit
6
Läheiset ammatit
Tutustu samankaltaisiin
Ilmainen arviointi
Kuinka hyvin yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä sopii sinulle?
10 min Ura-DNA. Ei rekisteröitymistä.
Aloita ilmaiseksi
NexFuture™

Tulevaisuuden nakyma ammatille yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä

The outlook for yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Miten nämä pisteet on laskettu?

Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.

Kokeile tulevaisuutta

Miten yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä voi muuttua tekoälyn yleistyessä?

Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.

Merkittävän tehtävätason muutoksen arvioidaan tapahtuvan 16 vuodessa (noin vuonna 2042) valitun Odotettu-skenaarion mukaan.
~60%
Resilienssi
Automaatioriski
EXP~30%
Ihmisedge
MOAT~60%

Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.

2026
2035
2047
Tekoälyn käyttöönottonopeus:

Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia

Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.

Ihmisvetoiset tehtävät 59% Ihmisvetoiset tehtävät
Mikä riippuu edelleen ihmisistä
  • toimia empaattisesti
  • edistää osallisuutta
  • tehdä yhteistyötä työtovereiden kanssa
Inhimillinen etu Pysyaksesi edella tassa roolissa keskity taitoihin projektinhallinta ja tietosuoja. Naita inhimillisia taitoja tekoalylla on vaikein korvata seuraavan 20 vuoden aikana.
Avustettava 10% Avustettava
Missä tekoälystä voi tulla co-pilot

Vähän tekoälyavustajan päällekkäisyyttä juuri nyt.

Automatisoitava 28% Automatisoitava
Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät
  • arvioida sosiaalityöohjelmien vaikutuksia
Yksityiskohtainen analyysi

Elintoiminnot ja tekoälyvektorit

Tekoälyaltistusvektorit

0-100%
Tekoäly / koneoppiminen 10%

Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle

Generatiivinen tekoäly 9%

Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille

Kognitiivinen ohjelmistoautomaatio 7%

Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille

Robotiikka ja fyysinen automaatio 0%

Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville

Tekniset tiedot
Metodologia: NexFuture v3.0 Lähteet: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Päivitetty: elo 2026

NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.

Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.

Päivä työssä

Mitä tässä roolissa yleensä tehdään

Terveydenhuolto ja ihmispalvelut

Päivä elämässä

Tyypillinen päivä yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä-ammattilaisena

09
09:00 · Aamu
arvioida sosiaalityöohjelmien vaikutuksia
Kerätä tietoa, jotta voidaan arvioida ohjelman vaikutuksia yhteisöön.
10
10:30 · Myöhäinen aamu
antaa rakentavaa palautetta
Perustellun palautteen antaminen kritiikin ja kehujen muodossa kunnioittavaan, selkeään ja johdonmukaiseen sävyyn. Saavutusten ja virheiden korostaminen sekä formatiivisen arvioinnin tapojen kehittäminen työn arvioimiseksi.
12
12:00 · Keskipäivä
edistää osallisuutta
Edistää ja kunnioittaa monimuotoisuutta ja ajaa sukupuolten, etnisten ryhmien ja vähemmistöryhmien yhdenvertaista kohtelua organisaatioissa syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallisuuden ja myönteisen ympäristön varmistamiseksi.
14
14:00 · Iltapäivä
edistää sosiaalista muutosta
Edistää muutoksia yksilöiden, perheiden, ryhmien, organisaatioiden ja yhteisöjen välisissä suhteissa huomioimalla ennalta-arvaamattomat muutokset ja sopeutumalla niihin mikro-, makro- ja mesotasolla.
15
15:30 · Myöhäinen iltapäivä
kehittää liikekumppanuuksia
Luoda myönteinen, pitkäaikainen suhde organisaatioiden ja asianomaisten kolmansien osapuolten, kuten tavarantoimittajien, jakelijoiden, osakkeenomistajien ja muiden sidosryhmien välille, jotta niille voidaan antaa tietoa organisaatiosta ja sen tavoitteista.
17
17:00 · Lopetus
koordinoida tapahtumia
Tapahtumien koordinointi budjetin, logistiikan, tapahtumatuen, turvallisuuden, hätäsuunnitelmien ja seurantatoimenpiteiden suunnittelun avulla.

Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.

Ohjelmistot ja teknologiat & Tietämysalueet
Ohjelmistot ja teknologiat
Adobe AcrobatAdobe After EffectsAdobe Creative Cloud softwareAdobe DistillerAdobe DreamweaverAdobe IllustratorAdobe InDesignAdobe PageMakerAdobe PhotoshopAirtableApple Final Cut ProApple iDVDApple iMovieBlackbaud eTapestryBlackbaud The Raiser's EdgeCorel WordPerfect Office SuiteDrupalFacebookFileMaker ProFlipgrid
Tietämysalueet
  • projektinhallinta

    Projektinhallinnan ala, siihen kuuluvat toimet ja siihen liittyvät muuttujat, kuten aika, resurssit, vaatimukset, määräajat ja odottamattomiin tapahtumiin reagoiminen.

  • tietosuoja

    Tietosuojaa koskevat periaatteet, eettiset kysymykset, määräykset ja protokollat.

  • yritysvastuu

    Liiketoimintaprosessien käsittely tai hallinta vastuullisella ja eettisellä tavalla ottaen huomioon, että taloudellinen vastuu osakkeenomistajia kohtaan on yhtä tärkeä kuin vastuu ympäristöä ja yhteiskunnallisia sidosryhmiä kohtaan.

  • humanitaarinen apu

    Konkreettinen, hyödykkeinä annettava apu väestöille ja maille, joihin ihmisen tai luonnon aiheuttamat katastrofit vaikuttavat. Se suunnataan erityisesti kaikkein haavoittuvimmassa asemassa oleville uhreille. Humanitaariseen apuun sisältyy muun muassa elintarvikkeiden, lääkkeiden, suojan, veden ja koulutuksen tarjoaminen katastrofin vaikutuksen kohteeksi joutuneen väestön tueksi. Sen tavoitteena on tarjota välitöntä, lyhyen aikavälin apua.

  • vapaaehtoistyössä hankitun osaamisen tunnustaminen

    Vapaaehtoistyössä hankittujen taitojen tunnustamisen neljän vaiheen kannalta olennaiset prosessit ja menettelyt. Kyseiset neljä vaihetta ovat epävirallisen ja arkioppimisen tulosten määrittäminen, dokumentointi, arviointi ja oikeaksi todentaminen.

Poikkialaiset taidot
  • kyvykkyyksien kehittäminen
  • työterveyttä ja -turvallisuutta koskevat määräykset
  • data-analytiikka
Ydinosaaminen
kehittää ammatillisia suhteita tai verkostoja
  • kehittää liikekumppanuuksia

    Luoda myönteinen, pitkäaikainen suhde organisaatioiden ja asianomaisten kolmansien osapuolten, kuten tavarantoimittajien, jakelijoiden, osakkeenomistajien ja muiden sidosryhmien välille, jotta niille voidaan antaa tietoa organisaatiosta ja sen tavoitteista.

  • luoda sosiaalisia alliansseja

    Rakentaa alojen välisiä pitkäkestoisia suhteita sidosryhmiin (julkiselta, yksityiseltä tai kolmannelta sektorilta), jotta voidaan saavuttaa yhteiset tavoitteet ja ratkaista yhteisiä yhteiskunnallisia haasteita toimijoiden kyvykkyyksiä yhdistämällä.

työskennellä ryhmässä
  • tehdä yhteistyötä työtovereiden kanssa

    Yhteistyö työtovereiden kanssa tehokkaan toiminnan varmistamiseksi.

suunnitella tapahtumia ja ohjelmaa
  • koordinoida tapahtumia

    Tapahtumien koordinointi budjetin, logistiikan, tapahtumatuen, turvallisuuden, hätäsuunnitelmien ja seurantatoimenpiteiden suunnittelun avulla.

johtamistaidot
  • työskennellä yhteisöissä

    Perustaa sosiaalisia hankkeita, joiden tavoitteena on yhteisöjen kehittäminen ja kansalaisten aktiivinen osallistuminen.

koota tietoa fyysisistä tai sähköisistä lähteistä
  • arvioida sosiaalityöohjelmien vaikutuksia

    Kerätä tietoa, jotta voidaan arvioida ohjelman vaikutuksia yhteisöön.

edistää tuotteiden, palvelujen tai ohjelmien myyntiä
  • edistää sosiaalista muutosta

    Edistää muutoksia yksilöiden, perheiden, ryhmien, organisaatioiden ja yhteisöjen välisissä suhteissa huomioimalla ennalta-arvaamattomat muutokset ja sopeutumalla niihin mikro-, makro- ja mesotasolla.

ottaa työhön ja palkata
  • palkata henkilökuntaa

    Arvioida ja rekrytoida henkilökuntaa tuotantoa varten.

työskennellä muiden kanssa
  • osoittaa muiden kulttuurien tuntemusta

    Osoittaa tuntemusta kulttuurierojen suhteen toteuttamalla toimia, joilla edistetään positiivista vuorovaikutusta monikansallisten organisaatioiden ja eri kulttuureista tulevien ryhmien ja yksilöiden välillä, sekä edistää yhteisöön integroitumista.

Osaamis-DNA

Osaamis-DNA

Työpersoonallisuuspiirteet ja arvot, jotka määrittävät tämän roolin

Tärkeimmät ominaisuudet, joita tarvitset
Saavutus/Vaiva Monipuolisuus Saavutus Johtajuus Yhteistyö Huoli muista Sosiaalinen suuntautuminen Itsekontrolli Stressinsietokyky Soveltuvuus/Joustavuus Luotettavuus Tunnustus Rehellisyys Itsenäisyys Innovointi Analyyttinen ajattelu
Tärkeimmät palkinnot, joita voit odottaa
Tälle roolille ei ole vielä saatavilla työprofiilitietoa.
Urakehitys

Kasvupolut ja samankaltaiset roolit

Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.

Uralandscape

Mihin yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä sopii?

Tämä rooli
yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä Tämä rooli

Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.

Samankaltaiset ja läheiset roolit

vapaaehtoistoiminnan johtaja

42% samankaltaisuus

vapaaehtoisten ohjaaja

23% samankaltaisuus

yritysvastuujohtaja

9% samankaltaisuus

lastenhoitopalvelujohtaja

9% samankaltaisuus

konsultti, sosiaalipalvelut

9% samankaltaisuus

pelastuskeskuksen johtaja

8% samankaltaisuus
Yleisiä kysymyksiä

Usein kysytyt kysymykset

Millaisia taustakoulutuksia yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjältä odotetaan?
Yleensä tehtävään soveltuu korkeakoulututkinto esimerkiksi sosiaalialalta, viestinnästä, markkinoinnista tai humanistisista tieteistä. Kokemus järjestötoiminnasta tai vapaaehtoistyöstä on vahva etu.
Miten tämä rooli eroaa HR-ammattilaisen tehtävistä?
Vaikka roolit voivat osittain limittyä, yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä keskittyy pääasiassa yrityksen ja yhteisön välisen yhteistyön kehittämiseen ja vapaaehtoisten sitouttamiseen, kun taas HR-ammattilainen keskittyy työntekijöiden hallintaan ja kehittämiseen yrityksen sisällä.
Onko tämä rooli yleensä sidottu tiettyyn toimialaan?
Ei, yrityksen vapaaehtoistyön järjestäjä voi työskennellä lähes millä tahansa toimialalla. Tarve yhteisövastuullisuuteen ja työntekijöiden osallistamiseen hyväntekeväisyyteen on kasvussa monilla eri aloilla.
Yrityksen Vapaaehtoistyön Järjestäjä — onko Euroopassa pulaa?
Ei. ELA/EURES-katsauksessa 2025 ylitarjontaa raportoitiin 9 maassa niistä 13 Euroopan maasta, jotka arvioivat tämän ammattiryhmän: Itävalta, Bulgaria, Tšekki, Tanska ja 5 muuta. 4 maata raportoi pulaa. Nämä arviot julkaistaan ammattiryhmittäin, ei yksittäisen ammattinimikkeen tarkkuudella.
Yrityksen Vapaaehtoistyön Järjestäjä — mikä on palkka Yhdysvalloissa?
Mediaanipalkka 123 480 dollaria vuodessa, tilanne 2025-05. Osavaltioiden mediaanit vaihtelevat 71 110 ja 169 510 dollarin välillä. Lähde: US Bureau of Labor Statistics. Luku koskee Yhdysvaltoja eikä ole ennuste Euroopalle.