Aito Arvokkuus Työntekijöillenne On Paras Suojanne
Kuusi kuukautta ohjattua käyttöoikeutta jokaiselle lähtevälle työntekijälle: siirrettävät taidot verrattuna todelliseen työmarkkinakysyntään, tavoittelemisen arvoiset lähialan roolit ja lyhyt koulutus, joka kuroo kuilun umpeen. Näette, että palvelua käytettiin — ette koskaan sitä, mitä siinä sanottiin.
Miksi Perinteinen Outplacement Pettää Sekä Johdon Että Työntekijät
Korkeat kiinteät palkkiot, hidas käyttöönotto ja subjektiiviset neuvot johtuvat kaikki samasta puutteesta: lähtevä työntekijä ei saa aitoa tulosta — ja aito tulos on juuri se, mikä oikeasti suojaa johtoa kustannusten, vaatimustenmukaisuuden ja maineen suhteen.
Perinteisen konsulttitalon kiinteä palkkio
Vanhat konsulttitalot veloittavat korkean kiinteän palkkion per työntekijä rutiininomaisesta valmennuksesta. Suuressa irtisanomistilanteessa tämä lisäkustannus kasvaa nopeasti ja rasittaa jo ennestään tiukkaa erorahastoa.
Odotus ensimmäiseen tapaamiseen
Vanhat toimijat käyttävät viikkoja aloituspalaverien järjestämiseen, jättäen työntekijät epätietoisuuteen. NexMove avautuu heti sopimuksen allekirjoittamisen hetkellä, ja koko ryhmä saa välittömän, omatoimisen pääsyn ilman erillistä käyttöönottovaihetta.
Intuitio vs. Työmarkkinadata
Valmentajien neuvot ovat usein subjektiivisia ilman reaaliaikaista dataa. NexMove peilaa jokaisen osaamisen 3 039 ESCO-ammattiin ja Cedefopin/EURESin kysyntään tunnistaen realistiset siirtymäpolut.
Miten NexMove Kartottaa Vapautuvan Osaamisen Kysyttyihin Rooleihin
Kokeile todellisia siirtymäsimulaatioita. Jokainen nykyinen rooli puretaan ESCO-ydinosaamisiksi paljastaen lähialueiden ammatit, yhteensopivuusprosentin, palkkaeron ja täsmäkoulutustarpeet.
Irtisanomisesta Kysyttyihin Lähialojen Tehtäviin
Valitse esimerkkiprofiili nähdäksesi havainnollistavan esimerkin ESCO-O*NET-osaamisen siirrettävyydestä, osaamisvajeen täydennyskoulutuksesta ja Cedefopin palkkaeroista. Luvut ovat esimerkkejä, eivät todellisen henkilön tuloksia.
WMS-varastonhallintajärjestelmien ja toimitusketjutelematiikan pikakoulutus paikkaa 11 % osaamiskuilun 3 viikossa.
NexEngine™ 6-Vaiheinen Muutosturvaprosessi
Kartoituksesta allekirjoitettuun siirtymädokumentaatioon: toistettava järjestysmenetelmä, arviointi työntekijän omalla kielellä ja dokumentaatio siinä muodossa, jota julkiset työvoimapalvelut pyytävät.
Kiinteä ja Läpinäkyvä Ryhmähinnoittelu
Ei tuntipohjaisia ylityksiä, ei sitoutumismaksuja. Yksi hinta lähtevää työntekijää kohden sisältää kuusi kuukautta käyttöoikeutta — psykometrisen kartoituksen, ammattitäsmäytyksen, lyhytkoulutuspolun ja ryhmänne osallistumistiedon.
NexMove vs. Perinteiset Outplacement-Toimistot
Tukee lakisääteisiä siirtymävelvoitteita (EU:n joukkovähentämisdirektiivi, Saksan Transfergesellschaft, Pohjoismaiden muutosturva) murto-osalla perinteisistä kuluista, dokumentoidulla ja jäljitettävällä aineistolla.
| Arviointikriteeri | Perinteiset Outplacement-Toimistot | NexMove™ Yritysjärjestelmä |
|---|---|---|
Näyttö Annetusta Tuesta Se, minkä voitte esittää yhteistoimintaelimelle tai viranomaiselle. | Valmennustunteja ilman osallistumistietoa | Päivätty käyttöönotto- ja suoritustieto per ryhmä |
Kokonaiskustannus Per Työntekijä Suora vaikutus yrityksen irtisanomiskustannuksiin. | Korkea kiinteä palkkio per työntekijä | Alkaen 290 € / työntekijä, kuusi kuukautta |
Aika Ensimmäiseen Suunnitelmaan Kesto irtisanomisilmoituksesta henkilökohtaiseen ohjaukseen. | Viikkoja ensimmäiseen raporttiin | Pääsy samana päivänä, 15–20 min per työntekijä |
Työmarkkinoiden Täsmäytystaksonomia Mihin dataan siirtymäsuositukset perustuvat. | Ohjaajan manuaalinen intuitio | ESCO + O*NET 3 039 ammattia (98,8 %) |
Kielivalikoima Yhdenvertainen tuki kansainväliselle henkilöstölle. | Vain paikallinen kieli ja englanti | 28+ äidinkieltä (datakeskus Helsingissä) |
Mitä Työntekijä Saa Mukaansa Asiakirja, joka oikeasti auttaa häntä seuraavan roolin löytämisessä. | Standardoimaton PDF-yhteenveto | Allekirjoitettu urasuunnitelma, joka jää heille pysyvästi |
Usein Kysytyt Kysymykset
Valmis Uudistamaan Organisaatiosi Muutosturvan?
Pyydä räätälöity tarjous 4 työtunnin kuluessa. Tue muutosturvavelvoitteitanne dokumentoidulla ja todennettavalla aineistolla ja anna lähteville työntekijöillesi aitoa työmarkkinaliikkuvuutta.