tuotekehitysjohtaja, peliala

Avustaminen rahapelejä, vedonlyöntiä tai lottopelejä tuottavan organisaation vuosittaisen talousarvion laatimisessa. Sellaisten toimintasuunnitelmien kehittäminen ja toteutus, joilla varmistetaan, että toiminnan edellyttämä liikevaihto ja kannattavuus saavutetaan. Seuran rahankäytön seuraaminen johdon valvonnan toteuttamiseksi ja sen varmistamiseksi, että kulut pysyvät budjetin sisällä. Lisäkustannusten valvominen sen varmistamiseksi, että työnjohto noudattaa määräyksiä.

Varmistaa, että yrityksen toimintaa koskevia menettelyjä ja maksupisteitä koskevaa lainsäädäntöä noudatetaan. Soveltaa rahanpesua ja muita talouspetoksia koskevia lakisääteisiä poliitikoita ja aktiivisesti valvoa luottojen hoitoa ja takaisinperintää sovittujen parametrien mukaisesti.

Ryhmän johtaminen, valvominen ja motivointi odotettujen tulosten saavuttamiseksi annetun ajan sisällä sekä suunniteltujen resurssien mukaisesti.

Sen varmistaminen, että työterveyttä ja -turvallisuutta sekä julkisia tiloja koskevaa lainsäädäntöä ja yrityksen menettelyjä noudatetaan kaikkina aikoina. Sen varmistaminen, että henkilökunta tuntee yrityksen terveyteen ja turvallisuuteen sekä yhtäläisiin mahdollisuuksiin liittyvät käytännöt ja noudattaa niitä työssään. Kaikkien muiden kohtuudella vaadittavissa olevien tehtävien suorittaminen.

Noudattaa rahapelien, vedonlyönnin ja arpajaisten sääntöjä ja eettisiä toimintatapoja. Pitää pelaajien viihtyvyys mielessä.

Varmistaa, että rahapelilainsäädäntöä ja määräyksiä noudatetaan täysin. Esimerkkejä ovat turvavalvontatoimien toteuttaminen ja tulosraporttien kokoaminen.

Hallinnoida tilaisuuksia pienentää tilojen kunnossapidon, siivouksen, turvallisuuden, hallinnon ja muiden oheistoimintojen kustannuksia ja parantaa niiden tehokkuutta.

Seurata ja tarkistaa pelaajien historiatiedot ja analysoida heidän profiilejaan rahapelitoiminnan hallinnoimiseksi ennakoivasti. Ottaa rahapelejä valvovat henkilöt säännöllisesti mukaan arviointiprosessiin tuen saamiseksi tarvittaessa.

Johtaa ja ohjata työntekijöitä prosessissa, jossa heille opetetaan tulevassa työssä tarvittavia taitoja. Organisoida toimia, joiden tavoitteena on esitellä työtä ja järjestelmiä tai parantaa yksilöiden ja ryhmien toimintaa organisaatioissa.

Varmistaa, että kaikki työntekijät tarjoavat erinomaista asiakaspalvelua yrityksen toimintaperiaatteiden mukaisesti.

Synkronoida yritysten osastoilla toteutetut kehityshankkeet, suunnitelmat, strategiat ja toimet, joiden tavoitteena on liiketoiminnan ja sen liikevaihdon kasvu. Pitää liiketoiminnan kehitystä yhtiön kaikkien toimien lopputuloksena.