Ammattiäly

Lisensointijohtaja

Tilannekuva

Lisensointijohtajat valvovat yrityksen lisenssejä ja oikeuksia koskien sen tuotteiden tai immateriaalioikeuksien käyttöä. He varmistavat, että kolmannet osapuolet noudattavat määriteltyjä sopimuksia ja sopimuksia, sekä neuvottelevat ja ylläpitävät suhteita molempien osapuolten kanssa.

Työmarkkinat
Enemmän hakijoita kuin paikkoja maassa Suomi ja 11 muuta maata
ELA/EURES 2025
Toimiala
Johtaminen ja yrittäjyys
Koulutus
Ylempi korkeakoulututkinto
64%
Resilienssi Pisteet · 2026 (Mitä korkeampi, sen parempi)
Ylempi korkeakoulututkinto 21% Tekoälyvaikutus · 2026
Työmarkkinat

Missä tästä ammatista on pulaa

Raportoidut työvoimapulat ja -ylitarjonnat vuosittain. Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.

Luvut kattavat ryhmän Hallintojohtajat ja kaupalliset johtajat — 69 ammattia, tämä mukaan lukien.

2/9 pulaa202520/25 kasvaa613kavautuvia vuoteen 2035

Pulaa: Belgia, Italia.

Pisin yhtäjaksoinen pula: Italia, 3 vuotta.

Valitse alue kartalta nähdäksesi sen luvut.

Tietoa lähteestä›

Lähde: ELA/EURES työvoimapulat ja -ylitarjonnat. Tiedot julkaistaan ammattiryhmätasolla ja kattavat Euroopan. Julkaisujen liitteiden rakenne ja maakattavuus vaihtelevat, joten vuosien välinen muutos ei aina tarkoita työmarkkinoiden muuttumista. Harmaat maat eivät ole raportoineet, mikä ei ole sama asia kuin tasapaino.

Mitä nämä sanat tarkoittavat

Neljä asiaa, joista tämä osio kertoo

Raportoitu kysyntä
Raportoitu kysyntä kertoo, ilmoittavatko työnantajat tarvitsevansa tähän työhön työntekijöitä — kyse on kansallisen viranomaisen tai EU-elimen julkaisemasta arviosta, ei lukumäärästä.
Mihin suuntaan
Mihin suuntaan työ tässä ammatissa kehittyy tulevina vuosina, ilmenee virallisesta ennusteesta.
Avautuvia paikkoja
Avautuvia paikkoja syntyy arviolta kasvun ja työstä poistuvien ihmisten vuoksi.
Tyypillinen palkka
Tyypillinen palkka kertoo, kuinka paljon tässä työssä yleensä ansaitaan siellä, missä lähde julkaisee tiedon. Tyhjä kohta ei tarkoita palkattomuutta, vaan sitä, ettei kukaan julkaise tietoa kyseisestä paikasta.

Mittari jätetään pois, jos kukaan ei julkaise sitä kyseisestä paikasta, eikä sitä näytetä nollana.

Mihin suuntaan markkinat kallistuvat sinun eduksesi

Sinun eduksesi
Avoimia paikkoja on enemmän kuin hakijoita — työnantajat kilpailevat tekijöistä.
Tasapainossa
Avoimia paikkoja ja hakijoita on suunnilleen yhtä paljon.
Kilpailtu
Hakijoita on enemmän kuin avoimia paikkoja — varaudu kilpailuun.
Ristiriitaista tietoa
Lähteet ovat eri mieltä, tai samasta ammattiryhmästä on pulaa yhtäällä ja ylitarjontaa toisaalla.

Jokainen lähde johtaa yhteen näistä neljästä, joten opittavana on yksi yhteinen sanasto. Ero on taustalla olevissa todisteissa, jotka esitetään jokaisen arvion alla — mitattu avautuvien paikkojen ja työnhakijoiden suhde tai kansallisen viranomaisen julkaisema arvio.

Miten tämä työ vertautuu muihin saman maan töihin

Vahva
Vahvimpia ammatteja maassa that country
Hyvä
Vahvempi kuin useimmat ammatit maassa that country
Vaihteleva
Tavanomainen maassa that country
Heikko
Heikompi kuin useimmat ammatit maassa that country

Kyse on yhden maan sisäisestä sijoituksesta, ei pistemäärästä, jota voi verrata maiden välillä — kahden maan taustalla olevissa rekistereissä lasketaan eri ihmisiä, joten sama luku tarkoittaa eri maissa eri asioita. Siksi työ voi kuulua maan vahvimpiin ja silti näkyä muodossa Kilpailtu: se johtaa kokonaisuutena ahtailla työmarkkinoilla.

Mistä nämä tiedot ovat peräisin

Jokaisen luvun julkaisee kansallinen tilastovirasto, julkinen työvoimapalvelu tai EU-elin, ja jokaisessa kortissa ilmoitetaan lähde sekä sen kattama ajanjakso. Joissakin paikoissa tiedot lasketaan kuukausittain, toisissa ne arvioidaan kerran tai kahdesti vuodessa, joten kaksi samalla kartalla näkyvää aluetta voi kuvata eri ajankohtia — päivämäärä ilmoitetaan aina.

Mikään näistä tiedoista ei ennusta yhden ihmisen mahdollisuuksia. Ne kuvaavat työmarkkinoita.

Raportoitu kysyntä · Tyypillinen palkka · Mihin suuntaan (Suomi, Ruotsi, Viro, Norja, Tanska, Saksa)
Raportoitu kysyntä · Tyypillinen palkka · Mihin suuntaan
Raportoitu kysyntä Tyypillinen palkka Mihin suuntaan
Suomi Ylitarjontaa raportoitu ELA/EURES 2025 * 91 176 € 2024 —
Ruotsi Ei raportoitu — +28,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Viro Ylitarjontaa raportoitu ELA/EURES 2022 * — —
Norja Pulaa raportoitu ELA/EURES 2023 * 1 055 280 NOK 2026K2 +45,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tanska Ylitarjontaa raportoitu ELA/EURES 2023 * — −14,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Saksa Ei raportoitu — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Julkaistaan ammattiryhmille, ei yksittäisille ammattinimikkeille.

Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Annatko uraohjausta opiskelijoille, asiakkaille tai työntekijöille? Hyödynnä tämän ammatin tietoja organisaatiossasi.

NexFuture™

Tulevaisuuden nakyma ammatille lisensointijohtaja

The outlook for lisensointijohtaja reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Miten nämä pisteet on laskettu?

Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.

Kokeile tulevaisuutta
Miten lisensointijohtaja voi muuttua tekoälyn yleistyessä?

Tämä rooli muuttuu todennäköisesti vähitellen, tekoälyn tukiessa valikoituja tehtäviä sen sijaan, että koko ammatti korvataan.

Merkittävän tehtävätason muutoksen arvioidaan tapahtuvan 17 vuodessa (noin vuonna 2043) valitun Odotettu-skenaarion mukaan.
~65%
Resilienssi
Automaatioriski
EXP~25%
Ihmisedge
MOAT~70%

Havainnollistava skenaario tehtävien automatisoitavuuden perusteella — ei ennuste. Arvot pyöristetään, mitä kauemmas katsotaan.

2026
2035
2048
Tekoälyn käyttöönottonopeus:

Mallipohjainen arvio. Käytä suunnittelun tukena, ei takeena.

Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia

Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.

64% Ihmisvetoiset tehtävät

Mikä riippuu edelleen ihmisistä

  • soveltaa yhtiön käytäntöjä
  • noudattaa eettisen liiketoiminnan toimintaohjeita
  • valvoa osto- ja sopimusmääräysten noudattamista
Inhimillinen etu Pysyaksesi edella tassa roolissa keskity taitoihin immateriaalioikeus ja sopimuslaki. Naita inhimillisia taitoja tekoalylla on vaikein korvata seuraavan 20 vuoden aikana.
11% Avustettava

Missä tekoälystä voi tulla co-pilot

  • hallita taloudellisia riskejä
  • tehdä strategista tutkimusta
  • tehdä markkinatutkimusta
21% Automatisoitava

Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät

  • hallinnoida luvanhaltijaportfoliota
  • hallita tietotekniikan käyttö
Yksityiskohtainen analyysi

Elintoiminnot ja tekoälyvektorit

Tekoälyaltistusvektorit

0-100%
Generatiivinen tekoäly 11%

Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille

Tekoäly / koneoppiminen 10%

Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle

Kognitiivinen ohjelmistoautomaatio 5%

Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille

Robotiikka ja fyysinen automaatio 0%

Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville

Tekniset tiedot
Metodologia: NexFuture v3.0 Lähteet: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Päivitetty: loka 2026

NexFuture v3.0 arvioi automaatioaltistuksen suoraan ESCO:n keskeisistä taitoryhmistä, painotettuna taitojen massalla ja kalibroituna asiantuntija-ankkureihin. Pisteet ovat todennäköisyysarvioita, eivät takeita. Katso täydelliset tiedot NexFuture-metodologiajulkaisusta.

Mittaa altistumista automaatiolle. Se ei mittaa palkkaa, kysyntää eikä sitä, kuinka monta työpaikkaa lähelläsi on.

Päivä työssä

Mitä tässä roolissa yleensä tehdään

Johtaminen ja yrittäjyys

Päivä elämässä

Tyypillinen päivä lisensointijohtaja-ammattilaisena

09
09:00 · Aamu
asettaa käyttösääntöjä
Määrittää lisenssien käyttöä koskevat säännöt sekä tiedottaa niistä ja päivittää niitä. Käyttösäännöt määrittävät, mikä on oikeudellisesti hyväksyttävää ja mikä ei ja missä tapauksissa on kyse laittomasta kopioinnista ja käytöstä.
10
10:30 · Myöhäinen aamu
hallinnoida luvanhaltijaportfoliota
Käsitellä tietoja ja arkistoja, jotka koskevat kaikkia tuotteita, tavaramerkkejä tai yrityksen palveluja lisenssisopimuksen perusteella käyttäviä lisenssinsaajia.
12
12:00 · Keskipäivä
neuvotella käyttöoikeuksista
Neuvotella asiakkaiden kanssa täsmälliset ehdot, joiden mukaisesti palvelu myydään.
14
14:00 · Iltapäivä
hallita lupamaksuja
Käsitellä ja tarkastaa teollis- ja tekijänoikeuksien piiriin kuuluvan palvelun/tuotteen lupamaksuja.
15
15:30 · Myöhäinen iltapäivä
noudattaa eettisen liiketoiminnan toimintaohjeita
Noudattaa ja seurata yritysten ja yleensäkin liiketoiminnan eettisiä sääntöjä. Varmistaa, että toiminta on eettisten toimintaohjeiden mukaista koko toimitusketjussa.
17
17:00 · Lopetus
valvoa lupasopimusten noudattamista
Varmistaa, että lisenssinhaltija on tietoinen myönnetyn lisenssin kaikista ehdoista, oikeudellisista näkökohdista ja uusimista koskevista näkökohdista.

Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.

Taidot ja tietämys

Mitä tämän työn tekemiseen tarvitaan

Tämän roolin edellyttämät taidot, tietämys ja työkalut — sekä siihen liittyvät ominaisuudet ja palkitsevat puolet.

Ydinosaaminen
noudattaa toimintaohjeita
  • soveltaa yhtiön käytäntöjä

    Organisaation toimintaa ja prosesseja sääntelevien periaatteiden ja sääntöjen soveltaminen.

  • noudattaa eettisen liiketoiminnan toimintaohjeita

    Noudattaa ja seurata yritysten ja yleensäkin liiketoiminnan eettisiä sääntöjä. Varmistaa, että toiminta on eettisten toimintaohjeiden mukaista koko toimitusketjussa.

  • noudattaa organisaation ohjeita

    Noudattaa organisaation tai osaston standardeja ja ohjeita. Ymmärtää organisaation ja yhteisten sopimusten perusteet ja toimia niiden mukaisesti.

neuvotella sopimuksista ja hallinnoida niitä
  • verrata urakoitsijoiden tarjouksia

    Vertailla ehdotuksia, jotka koskevat sopimuksia tiettyjen töiden tekemisestä tietyssä määräajassa.

  • laatia lisenssisopimuksia

    Omaisuuden tai palvelujen rajattujen käyttöoikeuksien myöntämiseen liittyvien ehtojen laatiminen.

  • neuvotella käyttöoikeuksista

    Neuvotella asiakkaiden kanssa täsmälliset ehdot, joiden mukaisesti palvelu myydään.

tehdä akateemista tutkimusta tai markkinatutkimusta
  • tehdä strategista tutkimusta

    Pitkän aikavälin parannuksia koskevien mahdollisuuksien tutkiminen ja suunnitelmat niiden saavuttamiseksi.

  • tehdä markkinatutkimusta

    Kerätä, arvioida ja esittää tietoja kohdemarkkinoista ja asiakkaista, jotta voitaisiin helpottaa strategista kehittämistä ja toteutettavuustutkimuksia. Määrittää markkinasuuntauksia.

suorittaa rahoitusliiketoimia
  • hallita lupamaksuja

    Käsitellä ja tarkastaa teollis- ja tekijänoikeuksien piiriin kuuluvan palvelun/tuotteen lupamaksuja.

  • käsitellä taloustapahtumia

    Hallinnoida valuuttoja, valuutanvaihtotapahtumia, talletuksia sekä yrityksen ja maksusetelien maksuja. Valmistella ja hallinnoida vierailijatilejä ja ottaa vastaan käteis-, luottokortti- ja pankkikorttimaksuja.

laatia toimintaperiaatteita ja -menettelyjä
  • asettaa käyttösääntöjä

    Määrittää lisenssien käyttöä koskevat säännöt sekä tiedottaa niistä ja päivittää niitä. Käyttösäännöt määrittävät, mikä on oikeudellisesti hyväksyttävää ja mikä ei ja missä tapauksissa on kyse laittomasta kopioinnista ja käytöstä.

valvoa pienryhmää tai ryhmää
  • toimia esimiehenä

    Johtaa tiimissä tai yksin työntekijöitä ja alaisia ja pyrkiä maksimoimaan heidän työsuorituksensa ja panoksensa. Aikatauluttaa työ ja tehtävät, antaa ohjeita, motivoida ja ohjata työntekijöitä ja täyttää yrityksen tavoitteet. Seurata ja mitata, miten työntekijä hoitaa velvollisuutensa ja työtehtävänsä. Yksilöidä parannettavat osa-alueet ja tehdä parannusehdotuksia. Johtaa ryhmää, auttaa sitä saavuttamaan tavoitteet ja ylläpitää toimivia työsuhteita henkilöstön kanssa.

viestiä työtovereiden ja asiakkaiden kanssa
  • käyttää eri viestintäkanavia

    Hyödyntää erilaisia viestintäkanavia, kuten puhumista, käsin kirjoittamista, digitaalista ja puhelinliikennettä, ajatusten tai tietojen kokoamista ja jakamista varten.

hallita tietoa
  • hallinnoida luvanhaltijaportfoliota

    Käsitellä tietoja ja arkistoja, jotka koskevat kaikkia tuotteita, tavaramerkkejä tai yrityksen palveluja lisenssisopimuksen perusteella käyttäviä lisenssinsaajia.

kehittää tavoitteita ja strategioita
  • käyttää strategista ajattelua

    Kehittää liiketoiminnan ymmärrystä ja tilaisuuksien tehokasta soveltamista, jotta voidaan pitkällä aikavälillä saavuttaa kilpailuetu.

neuvoa oikeudellisissa, sääntely- tai menettelykysymyksissä
  • valvoa lupasopimusten noudattamista

    Varmistaa, että lisenssinhaltija on tietoinen myönnetyn lisenssin kaikista ehdoista, oikeudellisista näkökohdista ja uusimista koskevista näkökohdista.

Tietämysalueet & Ohjelmistot ja teknologiat
Tietämysalueet
  • immateriaalioikeus

    Henkisen omaisuuden piiriin kuuluvia tuotteita lainvastaisilta loukkauksilta suojaavia oikeuksia sääntelevät määräykset.

  • sopimuslaki

    Oikeudelliset periaatteet, joita sovelletaan osapuolten välisiin kirjallisiin sopimuksiin, jotka koskevat tavaroiden tai palvelujen vaihtoa, mukaan lukien sopimusvelvoitteet ja sopimuksen purkaminen.

  • talousasioiden hoito

    Rahoitustoimenpiteet, kuten laskelmat, kustannusarviot ja talousarvion hallinnointi, joissa otetaan huomioon asiaankuuluvat kaupalliset tiedot ja tilastotiedot, kuten materiaali-, tarvike- ja henkilöstötiedot.

  • ryhmätyöskentelyn periaatteet

    Ihmisten välinen yhteistyö, jolle on ominaista yhtenäinen sitoutuminen tietyn tavoitteen saavuttamiseen, osallistuminen yhtäläisesti, avoin viestintä, ideoiden tehokkaan käytön helpottaminen jne.

  • työsopimuslaki

    Laki, jota käytetään välittäjänä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Se koskee työsopimuksen mukaan sitovia työntekijöiden oikeuksia.

Poikkialaiset taidot
  • immateriaalioikeus
  • sopimuslaki
  • talousasioiden hoito
  • ryhmätyöskentelyn periaatteet
  • työsopimuslaki
Ohjelmistot ja teknologiat
Structured query language SQLTableauIntegrated development environment IDE softwareSoftware development toolsStatistical analysis softwareTotal quality management TQM softwareAnalyse-itMasterControl softwareAdlib ExpressAris Global RegisterAxway eSubmissionsDatafarm a-PulseDatafarm eCTDGatekeeperDatafarm eCTDViewerDatafarm S-CubedDialog DialogLinkDocument publishing softwareDoubleBridge ROSETTA Phoenix eCTD ViewerDoubleBridge ROSETTA PyramidDoubleBridge ROSETTA SceptreDoubleBridge ROSETTA ScribeElectronic common technical document eCTD softwareElectronic common technical document eCTD validating softwareElectronic common technical document eCTD viewing softwareElectronic document management system EDMSEnterprise content management ECM softwareExtedo DOCvalidatorExtedo eCTDmanager SuiteExtedo PLmanagerGlobalSubmit REVIEWGlobalSubmit VALIDATEImage Solutions eCTDXpressImage Solutions ISIPublisherLorenz DocuBridgeLorenz eValidatorLorenz labelBridgeMediRegs E-dition Compliance MonitorMediRegs Pharmaceutical Regulation SuiteMediRegs Regulation and Reimbursement SuiteMediRegs Risk Assessment Manager
Tärkeimmät ominaisuudet, joita tarvitset
Rehellisyys Tunnustus Stressinsietokyky Luotettavuus Monipuolisuus Itsekontrolli Johtajuus Saavutus Saavutus/Vaiva Yhteistyö Itsenäisyys Analyyttinen ajattelu Huoli muista Soveltuvuus/Joustavuus Innovointi Sosiaalinen suuntautuminen
Tärkeimmät palkinnot, joita voit odottaa
SaavutusTyöolosuhteetTunnustusSuhteetTukiItsenäisyys
Kuinka päästä

Lisensointijohtaja: miten pätevöityä ja missä opiskella

Mitä pätevyyden saaminen yleensä vaatii: koulutustaso, missä se on säännelty ammatti ja missä opiskella.

Urakehitys

Kasvupolut ja samankaltaiset roolit

Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.

Organisaatioille

Tämän sivun data palvelee opiskelijoitasi, asiakkaitasi ja henkilöstöäsi.

Yleisiä kysymyksiä

Usein kysytyt kysymykset

Millaisia taustakoulutuksia lisensointijohtajalle tyypillisesti vaaditaan?
Yleensä lisensointijohtajalta odotetaan korkeakoulututkintoa, esimerkiksi oikeustieteestä, kauppatieteistä tai muulta alalta, jossa on vahva juridinen tai sopimusoikeudellinen osaaminen. Kokemus immateriaalioikeuksista tai lisensioinnista on usein eduksi.
Miten lisensointijohtajan rooli eroaa tavallisesta sopimuspäälliköstä?
Vaikka molemmat roolit liittyvät sopimuksiin, lisensointijohtaja keskittyy erityisesti immateriaalioikeuksiin ja niiden käyttöoikeuksiin. Työ on usein strategisempaa ja sisältää enemmän neuvottelua ja suhdetoimintaa lisenssinantajien ja -saajien kanssa.
Onko lisensointijohtajan työssä paljon matkustamista?
Matkustamisen tarve riippuu yrityksen toimialasta ja kansainvälisestä toiminnasta. Joissain tapauksissa voi olla tarvetta matkustaa neuvotteluihin tai tapaamisiin eri puolilla Suomea tai jopa ulkomailla.
Lisensointijohtaja — onko Euroopassa pulaa?
Ei. ELA/EURES-katsauksessa 2025 ylitarjontaa raportoitiin 6 maassa niistä 8 Euroopan maasta, jotka arvioivat tämän ammattiryhmän: Itävalta, Bulgaria, Tšekki, Ranska ja 2 muuta. 2 maata raportoi pulaa. Nämä arviot julkaistaan ammattiryhmittäin, ei yksittäisen ammattinimikkeen tarkkuudella.
Lisensointijohtaja — mikä on palkka Yhdysvalloissa?
Mediaanipalkka 136 550 dollaria vuodessa, tilanne 2025-05. Osavaltioiden mediaanit vaihtelevat 79 900 ja 182 950 dollarin välillä. Lähde: US Bureau of Labor Statistics. Luku koskee Yhdysvaltoja eikä ole ennuste Euroopalle.

Lähteet: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Tiedot päivitetty 3. lokakuuta 2026 Tietoa tiedoistamme