taiteellinen johtaja

Kehittää erityinen viitekehys taiteellisen työn tutkimukselle, luomiselle ja toteuttamiselle.

Määritellä konkreettinen taiteellinen näkemys, joka alkaa ehdotuksesta ja jatkuu aina valmiiseen tuotteeseen asti, ja kehittää sitä jatkuvasti.

Ottaa huomioon muut asiantuntemuksen alat tai kokemus ja tunnistaa tekijät, jotka ovat oleellisia taiteelliselle lähestymistavallesi.

Käydä keskustelua aikaisemmista kausista ja hankkeista niiden yhdistämiseksi taiteellisiin suuntauksiin tai tyyleihin jne. Auttaa ohjelmavastaavaa ja ohjaajaa kuvailemaan instituutiota, kauden ohjelmistoa, esityspaikkaa tai projektia koskevaa taiteellista visiota. Auttaa muotoilemaan uudelleen taiteellinen tarkoitus ja välittämään se muille. Tunnistaa vaikutukset ja viittaukset, inspiraation lähteet ja kauden sävy. Ehdottaa viittauksia koreografien, tanssijoiden, kuvataiteilijoiden, elokuvantekijöiden, taiteilijoiden, säveltäjien ja äänisuunnittelijoiden töihin sekä ehdottamaan mahdollisia henkilöstöresursseja.

Taiteellisen lähestymistavan määrittely analysoimalla aiempia töitä ja omaa työkokemusta, oman taiteellisen tyylin tunnistaminen sekä taiteellisen vision kuvaaminen näiden perusteella.

Taiteellisen seurueen tai tuotannon edustaminen päivittäisen toiminnan ulkopuolella. Yhteydenpito esiintyjiin ja heidän ryhmiinsä. Suorien kiertueiden tukeminen.

Laitoksen, yrityksen tai organisaation edustajana toimiminen.

Etsiä markkinoilta taiteen alan markkinarako, joka vastaa omia vahvuuksia ammattiuran kullakin hetkellä.

Yhteyden ottaminen eri ihmisiin ja näiden tapaaminen ammatillisessa ympäristössä. Yhteisten asioiden löytäminen ja kontaktien käyttäminen yhteisen edun saavuttamiseksi. Omaan ammatilliseen verkostoon kuuluvien ihmisten kuulumisista ja tekemisistä ajan tasalla pysyminen.

Huolehtia henkilöstön työtehtävien päivittäisestä priorisoinnista; hoitaa tehokkaasti useita erilaisia työtehtäviä.

Ehdottaa teatteria, salia tai muuta sisä- tai ulkotilaa, jossa esitys pidetään. Määrittää esitysmuoto, kohdeyleisö jne. Määrittää suhde yleisöön.

Valvoa tuotantotehtävien päivittäistä koordinointia, jotta organisaatio noudattaisi haluttuja taiteellisia ja liiketoiminnallisia käytäntöjä ja jotta luotaisiin yhtenäinen kuva yleisölle.

Järjestää yhteistyössä paikallisten sidosryhmien kanssa tapahtumia, joilla edistetään paikallista kulttuuria ja kulttuuriperintöä.

Kestävien kumppanuuksien luominen ja ylläpito kulttuuriviranomaisten, sponsorien ja muiden kulttuurilaitosten kanssa.

Pitää yhteyttä alueellisiin tai paikallisiin viranomaisiin ja vaihtaa tietoja niiden kanssa.

Johtaa tiimissä tai yksin työntekijöitä ja alaisia ja pyrkiä maksimoimaan heidän työsuorituksensa ja panoksensa. Aikatauluttaa työ ja tehtävät, antaa ohjeita, motivoida ja ohjata työntekijöitä ja täyttää yrityksen tavoitteet. Seurata ja mitata, miten työntekijä hoitaa velvollisuutensa ja työtehtävänsä. Yksilöidä parannettavat osa-alueet ja tehdä parannusehdotuksia. Johtaa ryhmää, auttaa sitä saavuttamaan tavoitteet ja ylläpitää toimivia työsuhteita henkilöstön kanssa.

Johtaa ja opastaa ryhmää, jolla on tarvittava kulttuurinen asiantuntemus ja kokemus.

Edistää ja kunnioittaa monimuotoisuutta ja ajaa sukupuolten, etnisten ryhmien ja vähemmistöryhmien yhdenvertaista kohtelua organisaatioissa syrjinnän ehkäisemiseksi ja osallisuuden ja myönteisen ympäristön varmistamiseksi.

Johtaa ja ohjata toimintaa organisaation käytännesääntöjen mukaisesti.

Toimitusvirtojen seuranta ja valvonta, mukaan lukien vaadittavaa laatua olevien raaka-aineiden hankinta, varastointi ja siirto, sekä työn aikana tehtävä inventaario. Toimitusketjun toimintojen hallinnointi ja toimitusten synkronointi tuotannon ja asiakkaiden kysynnän kanssa.

Suunnitella ja seurata budjettia ja raportoida siitä sekä laatia tuotantobudjetit.