luotto-osuuskunnan johtaja

Laatia strategioita ja suunnitelmia, joilla pyritään oman tai jonkun toisen omistaman yrityksen jatkuvaan kasvuun. Toteuttaa toimia, jotka kasvattavat tuloja ja positiivisia kassavirtoja.

Laatia varainhoito- ja asiakasasetusten mukainen rahoitussuunnitelma, johon sisältyy sijoittajaprofiili, rahoitusneuvonta sekä neuvottelu- ja taloussuunnitelmat.

Laatia ohjeet, jotka koskevat rahoituslaitoksen luottotoimia koskevia menettelyjä, kuten laadittavia sopimuksia, mahdollisten asiakkaiden tukikelpoisuussääntöjä sekä takaisinmaksu- ja perintämenettelyä.

Levittää, esittää ja välittää liiketoimintasuunnitelmia ja -strategioita johtajille ja työntekijöille ja varmistaa, että tavoitteet, toimet ja tärkeät viestit välitetään asianmukaisesti.

Organisaation johdolle, hallitukselle tai komiteoille raportointi.

Tehdä yhteistyötä muiden osastojen johtajien kanssa tehokkaan palvelun ja viestinnän varmistamiseksi esimerkiksi myynnissä, suunnittelussa, hankintatoimessa, kaupankäynnissä, jakelussa ja teknisissä asioissa.

Yrityksen toimintalinjojen ja menettelyjen toteuttaminen luottoriskien hallintaprosessissa. Yrityksen luottoriskin pitäminen jatkuvasti hallittavissa olevalla tasolla ja toimenpiteiden toteuttaminen luottohäiriöiden välttämiseksi.

Johtaa ja ohjata toimintaa organisaation käytännesääntöjen mukaisesti.

Luoda ja ylläpitää asiakkaiden luottohistorioita asianmukaisten maksutapahtumien, oheisdokumenttien ja muiden asiakkaiden taloudellisten tietojen avulla. Pitää luottohistoria-asiakirjat ajan tasalla analyysia ja tietojenluovutusta varten.

Viimeistellä hankkeen tilinpäätös. Laatia toteutunut talousarvio, verrata sitä suunniteltuun talousarvioon ja tehdä lopulliset päätelmät.

Yrityksen rahoituspolitiikan lukeminen ja ymmärtäminen sekä niiden noudattamisen varmistaminen kaikissa organisaation vero- ja kirjanpitomenettelyissä.

Seurata ja ennustaa rahoitusmarkkinoiden kehitystä tietyllä aikavälillä.

Hoitaa luotto-osuuskunnan päivittäistä toimintaa, kuten arvioida sen taloudellista asemaa ja päättää toimista, seurata työntekijöitä, rekrytoida jäseniä tekemään sijoituksia, tehdä yhteistyötä jäsenten kanssa ja johtaa luotto-osuuskunnan hallitusta.

Johtaa tiimissä tai yksin työntekijöitä ja alaisia ja pyrkiä maksimoimaan heidän työsuorituksensa ja panoksensa. Aikatauluttaa työ ja tehtävät, antaa ohjeita, motivoida ja ohjata työntekijöitä ja täyttää yrityksen tavoitteet. Seurata ja mitata, miten työntekijä hoitaa velvollisuutensa ja työtehtävänsä. Yksilöidä parannettavat osa-alueet ja tehdä parannusehdotuksia. Johtaa ryhmää, auttaa sitä saavuttamaan tavoitteet ja ylläpitää toimivia työsuhteita henkilöstön kanssa.